自進入共享新時代后，“開放、合作”等精神逐漸被各行行業所吸取。對于空調行業來說，從開始發展，到企業之間爭個頭破血流，再到現在的共享合作，這種“競合”的關系改變和精神對于空調企業未來的壯大發展非常重要。不過，“競合”一蹴而就，空調企業還需有計劃準備。

思維轉變

空調企業要想做到“競合”，就必須要清楚、懂得如何去實行資源共享，這樣才能有效地與合作企業借力。但是，由于長期受傳統思維的影響，幾乎所有的空調企業對同行之間都有一種敵對的態度。因此，空調企業想要競合發展，實現共贏，就必須要有打破傳統思維慣性的決心，敢于共享并在合作中做到心無芥蒂、相互信任。只有這樣，空調企業才能沖破“競合”的最大阻礙。

發展模式轉變

空調企業需知，“競合”并非單純的交流，想要真正實現共同借力，就必須要空調企業與合作伙伴之間達到各方資源利用和管理的統一，但是想要達到這樣的契合度也是相當困難。因此，空調企業在發展中，就要先對自身的發展模式進行轉變，既要在“競合”關系中獲得所需，又不能成為合作企業的發展障礙，這樣才能克服“競合”的難點。

總結來說，競合并非是說空調企業與合作伙伴之間通過競合之后就不存在競爭了;當然，“集體利益”是最重要的，但是在競合過程中，企業依然要為獲取發展的“外力”而進行有效的博弈。另外，對于空調企業的核心機密，也必須有相應的保護意識和措施。