智能電動(dòng)車(chē)行業(yè)尚未成熟 人才儲(chǔ)備不足

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，消費(fèi)者的觀念也在不斷更新，尤其是年輕一代的消費(fèi)群體，他們更傾向于購(gòu)買(mǎi)智能化產(chǎn)品。所以，電動(dòng)車(chē)企業(yè)為了更好地打開(kāi)市場(chǎng)，越來(lái)越多的著名電動(dòng)車(chē)品牌開(kāi)始邁向家居智能化道路。然而，當(dāng)前智能電動(dòng)車(chē)行業(yè)尚未發(fā)展成熟，相應(yīng)的人才儲(chǔ)備并不充足，這些因素阻礙著這一行業(yè)的發(fā)展。

所以，對(duì)著名電動(dòng)車(chē)品牌來(lái)說(shuō)，留住和招募人才是企業(yè)發(fā)展的重要條件。人才的價(jià)值，運(yùn)用到電動(dòng)車(chē)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)中，是有著不可估量的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。

電動(dòng)車(chē)企業(yè)如何留住和招募到好員工?

想留住或者招聘到好員工，薪金待遇是最基本的要素，建立一套公平公正的薪酬體系是首要工作，待遇并非越高越有效，這條因素通常是最容易被人忽視的要素。

很多老板對(duì)員工總是態(tài)度苛刻、強(qiáng)勢(shì)對(duì)待;這些老板總是認(rèn)為：?jiǎn)T工是為我打工的賺我的錢(qián)，所以我說(shuō)什么就應(yīng)該是什么，就應(yīng)該聽(tīng)我擺布。時(shí)間久了員工就會(huì)產(chǎn)生逆反心理，并且不會(huì)真心的對(duì)待老板與公司，一旦有合適的機(jī)會(huì)和更高的待遇，員工就會(huì)選擇跳槽。所以電動(dòng)車(chē)廠家的老板要與員工多家交流，最基本要做到相互尊重，與員工建立感情基礎(chǔ)，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家心甘情愿的為企業(yè)付出。

大多數(shù)行業(yè)的工廠都是存在衛(wèi)生問(wèn)題，如廠房、宿舍、食堂等場(chǎng)所，讓工人從一個(gè)環(huán)境到另一個(gè)環(huán)境都是灰沉沉的，工人心理會(huì)產(chǎn)生壓抑、厭倦感。若各個(gè)場(chǎng)所環(huán)境都很好，不單單能夠提高工作效率，還能讓員工保持良好的心態(tài)，這樣的氣氛會(huì)增加企業(yè)的和諧凝聚力。在同等待遇下，員工會(huì)首選好的辦公環(huán)境來(lái)工作的。

總之，電動(dòng)車(chē)企業(yè)只要有了好員工，企業(yè)才會(huì)有更大的發(fā)展動(dòng)力。因此，如何留住和招募到好的人是著名電動(dòng)車(chē)品牌必須重視的問(wèn)題。