從去年開始，各行各業(yè)就已經出現用工荒愈發(fā)嚴重的現象，企業(yè)招不到人已成為常態(tài)。不僅僅是科研人員招聘困難，連普工也很難招到。特別是一些傳統(tǒng)制造行業(yè)，例如陶瓷行業(yè)，用工缺口較大，已經影響了到企業(yè)的正常運轉。

據某知名陶瓷品牌老板表示，今年春節(jié)的時候就已準備好招聘計劃，打算花高價聘請專業(yè)師傅，但到現在已經過去兩個多月了，還是請不到適合的人才，十分苦惱。其實，不僅僅是陶瓷行業(yè)，大部分傳統(tǒng)行業(yè)都有這樣的現象。在過往只要出高價一定能找到人才，現在就未必了。

確實，在這個互聯網發(fā)達的時代里，傳統(tǒng)行業(yè)不被重視是很普遍的，特別是一些畢業(yè)生，都想著當白領坐辦公室，很少會有人愿意接受這種"苦力活"。這樣下去肯定是不行的，那怎樣解決這個問題?

用機械代替人工是否可行呢?

現在許多產業(yè)都實現了機械化生產，例如各大飲料公司，現在的流水線已是全自動化，裝瓶、注水、封裝一系列都是機械自動操作，只需要安排幾個人員監(jiān)控便可，往日的人工流水線再也看不到。這種做法既提升了效率，又降低了人工成本，更關鍵的是徹底解決了"用工荒"這個難題。

面對著水漲船高的人工成本以及逐年嚴峻的用工難題，相信眾多知名陶瓷品牌都開始考慮用機械代替人力完成企業(yè)生產了。但想著很美好，現實都是很骨感的--機械確實能在一定程度地取代人工，但在陶瓷行業(yè)的應用十分有限，首先這種機械設備價格很高，一般企業(yè)負擔不起。再有，陶瓷制造要求比較精細，有大部分流程都必須用到人工的，以現在的技術來說要實現這些功能還是比較困難的，這也是陶瓷機械化未能普及的主要因素。折中的辦法是實現部分生產的機械化，核心技術人工完成。

換句話就是，機械化暫時還不能完成陶瓷行業(yè)的全部生產流程，部分工種還需要人工完成。建議各大知名陶瓷品牌要更加注重員工的培養(yǎng)，降低招工的標準，提供更好的福利留住優(yōu)秀人才，將有潛力的員工重點培養(yǎng)成優(yōu)秀專業(yè)人才，培養(yǎng)他們的忠誠度，從企業(yè)自身出發(fā)解決用工問題，另外可在機器替代的部分引入機械化操作。機械人工相結合，或是現階段解決用工荒的有效措施。